Entiende los datos detrás de tu gratificación
Organiza tus boletas y estima la gratificación ordinaria de julio o diciembre en un supuesto sencillo del régimen general privado. Obtén el desglose y una lista de aspectos que conviene revisar.
Revisar mi situaciónEsta versión calcula gratificación y bonificación extraordinaria dentro del alcance indicado. No calcula una liquidación completa, CTS, vacaciones ni indemnizaciones.
Antes de empezar
Identifica tu régimen
No deduzcas el régimen por el tamaño aparente de la empresa. Revisa tus documentos laborales o consulta a tu empleador si no lo tienes claro.
Reúne tus boletas
Distingue el sueldo y los conceptos computables de reembolsos u otros pagos. El monto que introduces determina el resultado.
Cuenta meses calendario
Para julio, revisa enero a junio; para diciembre, julio a diciembre. Un mes de ingreso empezado después del día 1 no cuenta como mes calendario completo.
Tu resultado
Es una estimación, no una liquidación oficial ni un monto neto a depositar. No descuenta impuesto a la renta, retenciones judiciales u otros descuentos que correspondan. No determina por sí sola la existencia del derecho.
Organiza la revisión de tus beneficios
Esta lista organiza tu consulta. Marcar una casilla no determina que un beneficio corresponda en tu régimen.
Cómo se obtiene la estimación
En el supuesto delimitado, la gratificación es la base computable dividida entre seis y multiplicada por los meses calendario completos. Se muestra por separado la bonificación extraordinaria del 9% o 6.75%, según la cobertura seleccionada.
Ejemplo: con una base de S/2,000 y seis meses computables, la gratificación es S/2,000. Con EsSalud, la bonificación es S/180 y el total antes de descuentos es S/2,180. Es un ejemplo matemático, no una evaluación de un trabajador concreto.
¿Qué pasa si renuncié o fui despedido?
El cese requiere revisar beneficios truncos y otras circunstancias. Esta calculadora ordinaria no lo cubre. Reúne fechas, boletas y comprobantes y consulta la herramienta u orientación de Sunafil.
¿Por qué no se calculó mi monto?
La herramienta evita aplicar la fórmula general a regímenes o situaciones que no cubre. Eso no significa que no tengas derechos. El resultado te ayuda a identificar qué información falta revisar.
¿Se calculan CTS y vacaciones?
No en esta versión. Puedes usar la checklist para preparar esos documentos y consultar las herramientas oficiales. No sumamos estimaciones de conceptos con reglas diferentes.
Fuentes y alcance de revisión
Consulta de fuentes: 14 de septiembre de 2026. La estimación utiliza reglas generales; no analiza convenios, jurisprudencia ni casos particulares.
- D. S. 005-2002-TR: artículo 3.2–3.4, base y meses computables (compendio del MTPE, páginas impresas 334–335).
- Ley 27735: artículos 2 y 6, monto y requisitos.
- Ley 30334: artículos 1 y 3, inafectación y bonificación.
- D. S. 012-2016-TR: artículos 5 y 6, bonificación extraordinaria.
- Sunafil: explicación de cálculo, julio de 2026.
- Calculadora laboral oficial de Sunafil.
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